A pesar de un aumento gradual en la presencia femenina en las autoridades locales de la Región Autónoma de Madeira en las últimas décadas, la composición de los ejecutivos municipales sigue siendo predominantemente masculina. Un análisis de los resultados de las elecciones municipales entre 2009 y 2021 revela una lenta evolución hacia la paridad de género.
La Ley de Paridad, creada en 2006 y modificada en 2019, establece una representación mínima del 40% para cada sexo en las listas de candidatos, incluso para los órganos de gobierno local. Sin embargo, el cumplimiento de la ley en la composición de las listas no garantiza que los resultados finales de las elecciones reflejen esta igualdad.
En 2009, las mujeres representaban aproximadamente el 22,5% de los cargos electos en los ejecutivos municipales de Madeira. Esta cifra disminuyó ligeramente en 2013 al 20%. A partir de 2017, se observó una tendencia de crecimiento, con un 27,8% de concejalas. En las elecciones de 2021, 28 mujeres se incorporaron a los ejecutivos de las 11 cámaras municipales de la región, elevando la proporción femenina al 39,4%, el valor más cercano alcanzado hasta la fecha.
