Der portugiesische Arbeitsrechtkodex legt verschiedene Umstände fest, unter denen ein Arbeitnehmer berechtigt vom Arbeitsplatz abwesend sein kann. Dazu gehören Heirat, Krankheit, Todesfälle in der Familie oder Kinderbetreuung, wobei die Regeln für Bezahlung und Konsequenzen variieren.
Bei Heirat sind 15 aufeinanderfolgende Tage entschuldigte Abwesenheit möglich, die dem Arbeitgeber im Voraus mitgeteilt werden müssen. Im Krankheitsfall ist die Abwesenheit gerechtfertigt, solange die Arbeitsunfähigkeit andauert, wobei der Arbeitgeber einen Nachweis verlangen kann. Die entsprechende Lohnzahlung kann jedoch entfallen, wenn der Arbeitnehmer Leistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit erhält.
Die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder von Kindern mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten erlaubt Abwesenheiten von bis zu 30 Tagen pro Jahr oder während eines Krankenhausaufenthalts. Für Kinder ab 12 Jahren beträgt die Grenze 15 Tage pro Jahr. Eltern können zudem bis zu vier Stunden pro Quartal für schulbezogene Angelegenheiten ihrer Kinder abwesend sein, für die unbedingt erforderliche Zeit.
Ungerechtfertigte Fehltage können zum Verlust der Vergütung führen und in schweren Fällen oder bei Wiederholung (fünf aufeinanderfolgende oder zehn unterbrochene Fehltage pro Jahr) eine Kündigung aus wichtigem Grund nach sich ziehen.
