Portugalski Kodeks Pracy określa kilka okoliczności, w których pracownik może być uzasadnienie nieobecny w pracy. Sytuacje te obejmują ślub, chorobę, śmierć członka rodziny lub opiekę nad dziećmi, jednak zasady dotyczące wynagrodzenia i konsekwencji są zróżnicowane.
W przypadku ślubu przysługuje 15 kolejnych dni usprawiedliwionej nieobecności, pod warunkiem wcześniejszego powiadomienia pracodawcy. W przypadku choroby nieobecność jest usprawiedliwiona tak długo, jak utrzymuje się niezdolność do pracy, a pracodawca może zażądać dowodu. Jednakże, wynagrodzenie za ten okres może nie zostać wypłacone, jeśli pracownik korzysta z ochrony socjalnej z tytułu choroby.
Opieka nad dziećmi poniżej 12 roku życia, lub dziećmi z niepełnosprawnościami lub chorobami przewlekłymi, pozwala na nieobecność do 30 dni w roku lub podczas hospitalizacji. W przypadku dzieci w wieku 12 lat lub starszych, limit wynosi 15 dni rocznie. Dodatkowo, rodzice mogą być nieobecni do czterech godzin na kwartał w celu uczestnictwa w sprawach szkolnych swoich dzieci, przez ściśle niezbędny czas.
Nieusprawiedliwione nieobecności mogą skutkować utratą wynagrodzenia, a w poważnych przypadkach lub przy powtarzaniu się (pięć kolejnych lub dziesięć rozproszonych nieobecności w roku) mogą prowadzić do zwolnienia z ważnego powodu.
