El Código de Trabajo portugués establece varias circunstancias en las que un trabajador puede ausentarse justificadamente del empleo. Estas situaciones incluyen matrimonio, enfermedad, fallecimiento de un familiar o asistencia a hijos, pero las reglas de remuneración y las consecuencias varían.
Para el matrimonio, se permiten 15 días consecutivos de ausencia justificada, con comunicación previa al empleador. En caso de enfermedad, la ausencia se justifica mientras persista la incapacidad para trabajar, pudiendo el empleador solicitar prueba. Sin embargo, el pago del salario correspondiente puede perderse si el trabajador se beneficia de protección social por enfermedad.
La asistencia a hijos menores de 12 años, o con discapacidad o enfermedad crónica, permite ausencias de hasta 30 días al año o durante la hospitalización. Para hijos de 12 años o más, el límite es de 15 días anuales. Adicionalmente, los padres pueden ausentarse hasta cuatro horas por trimestre para acompañar a sus hijos en asuntos escolares, por el tiempo estrictamente necesario.
Las ausencias injustificadas pueden resultar en la pérdida de remuneración y, en casos graves o de reincidencia (cinco ausencias seguidas o diez interpoladas al año), pueden conducir al despido por justa causa.
