Le Code du Travail portugais établit plusieurs circonstances dans lesquelles un travailleur peut s'absenter légitimement de son emploi. Ces situations incluent le mariage, la maladie, le décès d'un membre de la famille ou l'assistance aux enfants, mais les règles de rémunération et les conséquences varient.
Pour un mariage, 15 jours consécutifs d'absence justifiée sont autorisés, avec une notification préalable à l'employeur. En cas de maladie, l'absence est justifiée tant que l'incapacité de travailler persiste, l'employeur pouvant demander une preuve. Cependant, le paiement du salaire correspondant peut être perdu si le travailleur bénéficie d'une protection sociale pour maladie.
L'assistance aux enfants de moins de 12 ans, ou ceux souffrant de handicap ou de maladie chronique, permet des absences allant jusqu'à 30 jours par an ou pendant une hospitalisation. Pour les enfants de 12 ans ou plus, la limite est de 15 jours par an. De plus, les parents peuvent s'absenter jusqu'à quatre heures par trimestre pour des raisons liées à la scolarité de leurs enfants, pour le temps strictement nécessaire.
Les absences injustifiées peuvent entraîner une perte de rémunération et, dans les cas graves ou de récidive (cinq absences consécutives ou dix absences interpolées par an), peuvent conduire à un licenciement pour juste motif.
